二公司“情暖邊陲 愛匯高原”關愛活動走進一線

    本站湖北十堰訊：五一國際勞動節來臨之際，為落實公司主管領導關于“高原艱苦偏遠項目職工是我們公司成長路上的‘英雄’，要加大對高原艱苦偏遠項目的關心、關愛、關懷、疏導及幫扶力度，減輕項目及職工壓力?！钡闹甘揪?，二公司工會緊緊圍繞企業高質量發展的新起點、新目標、新任務，以黨政所需、職工所盼、工會所能為基準，以重難點和偏遠艱苦項目為重點，自4月25日起，開展了為期10天的“情暖邊陲 愛匯高原”關愛活動，走到高原一線勞動者身邊，鼓干勁、暖人心、聚能量，受到職工點贊。      

送精神

    “公司領導時刻關注關心著你們，公司全體職工牽掛著你們，大家要樹立遠大的理想和信念，勇敢肩負起時代賦予的崇高責任，開拓進取，應對挑戰，為建設國家交通發展‘大命脈’作出新的更大的貢獻?！边@是二公司工會副主席程波在關愛活動晚會上的發言。晚會現場，項目全體職工齊呼“攻堅克難 決戰高原”，氣勢恢宏，成為這次關愛活動“送精神”的一個縮影。

    在項目座談會上、文化活動中、職工食堂里、施工現場，工會干部與職工在交流中傳達關心關愛的同時，也不斷倡導職工發揚“缺氧不缺精神”“忠誠 擔當 實干 爭先”的文化精神，一起分析公司面臨的形勢任務，聚焦公司新目標，鼓舞士氣，凝聚發展共識。

送服務

    公司工會針對高原偏遠項目職工的思想政治、文化生活、福利待遇、項目管理、食堂管理等25項問題進行了問卷調查，了解他們的工作生活狀況，對職工提出的問題和困難進行了匯總摸排。

    工會還現場調研項目工作環境、職工食堂、生活區、職工宿舍、工人宿舍等，切實了解大家的工作生活環境，與一線職工面對面、心貼心、實打實座談交流，嘮嗑話家常，關心職工成長成才，對他們的訴求一一給予答疑解惑，對他們提出的合理化建議及在工作和生活中遇到的實際困難，能夠解決的當場解決，暫時不能解決的，“原滋原味”形成調研報告，上會分解到相關部門解決并跟蹤落實。

送文化

    圍繞“高原精神”，公司工會牽頭組織了系列文化拓展活動，“拔河比賽”“籃球比賽”“趕小豬接力賽”“井字棋對戰賽”“袋鼠跳”“套圈圈”等趣味活動，并設立獎項為獲獎職工頒獎。通過拓展活動激發職工“迎難而上、奮勇爭先、攻堅克難”的意志，增強團隊的活力、創造力和凝聚力。

   “彈唱、舞蹈、三句半、口技、朗誦、軍體拳，沒想到在偏遠的高原項目還能看到如此精彩的晚會，關鍵是他們都是我們身邊一起奮戰的兄弟姐妹；還有烤全羊、燒烤、生日蛋糕，著實讓我度過了最難忘、最珍貴的一個夜晚。感謝公司工會組織的關愛活動，真是令人回味無窮?！币粓觥瓣P愛活動暨職工集體生日晚會”將偏遠高原項目的職工帶入活動高潮。在這個美好的夜晚，大家都氤氳在“簡單、幸福、愉悅、暢懷”的氛圍中。

送幫扶

    “感謝公司工會帶來的溫暖和鼓舞，父親的重疾需要長期治療，對于剛畢業才幾年的我來說，就像是這雪域高山一樣在我心里攔了一道屏障，但‘有困難找工會’這句話給了我莫大的鼓舞。我相信，只要自己堅定信心，再加上有公司這個大家庭，我一定能走過難關?！眹?18項目的青年職工喬亨感激地說道。

    二公司工會深入項目了解職工工資發放、“五險二金”上繳、休息休假等落實情況，慰問困難職工，幫助困難職工實現微心愿，通過交流談心疏通困難職工心理壓力，同時了解重疾職工是否符合公司“三不讓”專項幫扶條件，協助其申請補助，用“娘家人”的一顆愛心打造高原項目的“幸福之家”。

    高原艱苦偏遠項目上的這一群人，艱苦的生活和工作環境嚇不倒他們，支撐他們的是一代代傳承下來的鐵道兵精神。這種不怕苦、不怕累，艱苦奮斗，為國家建設奉獻青春、貢獻力量的精神，支撐著每一個二公司每一名高原筑路人不斷奮斗下去。

    走進公司艱苦偏遠地區項目和重難點項目，講好“高原長征”故事，已成為二公司今年工會工作的“核心”，對于激勵廣大職工堅定信念、振奮精神，走好實現企業高質量發展的“新長征路”意義重大。（文/李航天 審稿/程波）

二公司工會開展“情暖邊陲 愛匯高原”主題關愛活動

工會副主席程波與一線青年職工交心談心

慰問困難職工

了解安全積分超市使用情況

開展文體活動

為職工慶祝生日

牽頭組織系列文化拓展活動

“情暖邊陲 愛匯高原”關愛活動走進一線